COMUNICADO

CONFLICTO DE LA MINA CHOJLLA

Ante los hechos de conflicto de la mina Chojlla,  el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social  a través de la Dirección General de Asuntos Sindicales, este jueves 22 de junio, se constituyó mediador del diálogo entre los  trabajadores y la  empresa.

Lamentablemente el diálogo, y la solución al conflicto se encuentra en cuarto intermedio, debido a posiciones intransigentes entre la empresa y representantes de los trabajadores, quienes observan la modalidad  de contrato para la explotación de la mina.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social espera que de inmediato se halle un acuerdo entre los dos  sectores y se establezca una solución entre las partes, para lo cual se ha cursado una invitación para reanudar el diálogo, mañana viernes 23 de junio a hrs. 11:00 am en instalaciones de Sergeomin.

La Paz, 22 de junio de 2017

MINISTRO DE TRABAJO PARTICIPA DE LA 106ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

MTEPS, 13 de junio.- El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez se encuentra participando de la 106.a Conferencia Internacional del Trabajo, que se realiza en la ciudad de Ginebra (Suiza). En la misma dio a conocer los importantes avances del Estado Plurinacional en cuanto a protección jurídica de los trabajadores; desarrollo y estabilidad económica consecuencia de las nacionalizaciones; derechos de la Madre Tierra; y la ciudadanía universal.

Durante su intervención en la plenaria, Hinojosa recalcó que los trabajadores en Bolivia tienen protección plena de sus derechos, como vigencia plena de la libertad y el fuero sindical, respetando su autonomía y sus principios de organización. Estabilidad laboral del conjunto de trabajadores, prohibiendo el despido injustificado e inamovilidad laboral para las trabajadoras en gestación y con bebes menores a un año, cuyo beneficio se extiende al padre progenitor, entre otras políticas que asumió el gobierno a favor de la clase obrera.

A propósito de la intervención del Director General de la OIT, Guy Ryder, titulada “Trabajo y cambio climático”, el Ministro de Trabajo esclareció que Bolivia, reconoce todos los derechos fundamentales del ser humano en la Constitución Política del Estado de la misma forma que se reconoce los derechos de la Madre Tierra, fruto de ello y a iniciativa del Estado Plurinacional, la ONU ha proclamado el 22 de abril como el “Día Internacional de la Madre Tierra”, que expresa el respeto y convivencia armónica con la naturaleza.

Respecto a las situaciones bélicas que atraviesan varios gobiernos, señaló: “las guerras traen crisis migratorias, los trabajadores fugando del fratricidio abandonan sus tierras en busca de nuevos horizontes. Bolivia plantea la apertura de fronteras y rechaza la  construcción de  muros que separan a los pueblos”.

Contrario al belicismo, la autoridad mencionó que el Estado Plurinacional de Bolivia “hace un llamado a tender puentes de hermandad, que en vez de la discriminación y el racismo, construyamos la Ciudadanía Universal, para mantener la paz y seguridad se debe impulsar el diálogo y la diplomacia de los pueblos para resolver los conflictos”. Por ello recalcó la invitación del Presidente Evo Morales Ayma, a todos los trabajadores y trabajadoras y gobiernos, a la “Conferencia Mundial de los pueblos por un mundo sin muros y hacia la ciudadanía universal”, a realizarse el próximo 20 y 21 de junio  en Tiquipaya, Cochabamba – Bolivia.

El Ministro de Trabajo mencionó la importancia de la nacionalización de los hidrocarburos en 2006, donde el Estado pasó a administrar los ingresos por la explotación de dichos recursos, permitiéndole financiar políticas sociales y logrando establecer una economía estable y en crecimiento sostenido, hecho comprobable a través de un producto interno bruto (PIB) creciente, además de un constante incremento de empresas públicas y privadas, lo que apoya una disminución de la tasa de desempleo.

En la oportunidad,  el Ministro también hizo entrega del Libro del Mar al Presidente de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), texto que resalta la demanda de reintegración marítima ante el tribunal de La Haya.

El encuentro internacional comenzó el pasado lunes 5 de junio donde participan un total  de 4.000 delegados de 187 países para analizar las normas relativas al trabajo, su cumplimiento y sistemas de control.  La OIT se celebra anualmente y reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente.

ASUETO CON GOCE DE HABERES  PARA LOS TRABAJADORES FABRILES  ESTE 18 DE MAYO

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social recuerda que este 18 de mayo, los trabajadores y trabajadoras fabriles de todo el país tienen asueto con suspensión de actividades, con el goce de haberes.

Este asueto está contemplado en la  Ley No. 782 de 19 de febrero de 2016, que a su vez fue respaldada por Resolución Ministerial No. 451/16 emitida por esta cartera de Estado. En dicha resolución se recuerda que la suspensión de actividades no podrá ser considerada  a cuenta de vacación, permiso u de otra índole.

La resolución en su parte resolutiva indica: “Por tanto: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el marco de las atribuciones legalmente conferidas. Resuelve.- En conmemoración del Día de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia, se instruye la suspensión de actividades en todo establecimiento fabril, el día 18 de mayo de 0 a 24 horas, con goce de haberes”.

Se declaró  el 18 de mayo de cada año como el “Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia”, en conmemoración de la lucha histórica de las obreras y obreros de las fábricas, reconocida  en el Decreto Supremo No. 2060 de 1952.

Directora de Trabajo aclara que se toman acciones en contra de empresas chinas que incumplen con la normativa laboral

empresas chinas

La Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Elizabeth Molina, aclaró que la denuncia de un diputado de la oposición, en relación al caso en el que un súbdito chino echó agua hervida a un obrero boliviano en el Campamento Padilla, se trató de un incidente de tipo personal.

Según  el informe de la Jefatura Departamental de Chuquisaca, este hecho habría ocurrido durante una riña personal entre ambos, y después del incidente el súbdito chino fue expulsado de Bolivia, Molina manifestó que ésta denuncia tiene el objetivo político de desprestigiar la obra que realiza la empresa china.

Además mencionó que esta cartera de Estado realiza inspecciones periódicas y sorpresivas en las cuales se verifica las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento a la normativa laboral. Estas inspecciones se efectúan en compañía de dirigentes de la Confederación de Trabajadores de la Construcción.

De las 19 empresas chinas registradas en el Registro Obligatorio  de Empleadores (ROE), en materia de construcción, tres habrían incumplido  con la normativa y no ofrecían  las condiciones laborales adecuadas, fueron sancionadas monetariamente. La empresa Shinohydro con Bs 120.000 en el campamento Padilla, y la misma empresa en otras obras con Bs 670.000, Vicstar en Cochabamba con Bs. 80.000 y Shinopec en Santa Cruz con Bs. 420.000.

Movilización de La Paz Limpia estaba destinada a tomar predios de la COD y el Ministerio de Trabajo

movilizacion la paz limpia

El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa, denunció que la movilización que protagonizaron hoy los trabajadores de La Paz Limpia, dirigidos por un nuevo sindicato, “estaba destinada a tomar violentamente los predios de la Central Obrera Departamental y con la intención similar de hacer lo mismo con el Ministerio de Trabajo”.

Se trata de una acción política destinada a generar una situación de conflicto, sin argumentos necesarios. “Debo señalar además que es una huelga rara la de hoy, porque resulta que han hecho declaraciones a la prensa señalando que tienen permiso para realizar la huelga, es decir están dejando las calles de La Paz con basura botada, con consentimiento empresarial”, agregó  Hinojosa.

La autoridad señaló que es falso que este grupo de dirigentes de La Paz Limpia haya solicitado alguna audiencia a su despacho, “y no existe ni ha existido una solicitud de audiencia, salvo las declaraciones públicas que han hecho estos dirigentes”.

Asimismo señaló que en realidad este grupo de dirigentes están siendo utilizados como un grupo de choque, “un grupo de choque que está siendo manipulado no solamente por el sector empresarial sino por la propia Central Obrera Boliviana y la Alcaldía de La Paz”.

La primera vez que se apersonó el sector de trabajadores de La Paz Limpia al Ministerio de Trabajo lo hizo con una carta en la que exigían  que “no tengamos que conminar a la empresa a que los trabajadores que han sido injustamente despedidos, retornen a sus fuentes de trabajo. Es la primera vez que un sindicato que en vez de atender a sus afiliados, defendía al patrón y no a los trabajadores”, denunció el Ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa.

La autoridad precisó que la segunda vez se recibió una carta solicitando el reconocimiento de este sindicato y esta carta no fue de los dirigentes, se ha recibido una carta firmada por los administradores de la empresa La Paz Limpia en la que solicitaban el reconocimiento de este sindicato “y decían que veían con buenos ojos la formación de este sindicato”. Por lo tanto, estas dos veces no se podía dar una respuesta a situaciones de esa naturaleza.

Posteriormente se han reunido con el Director de Asuntos Sindicales y recién presentaron su nota de reconocimiento, pero sin acompañar los requisitos correspondientes e imprescindibles para el trámite. Se les atendió a través de esa dirección y recibieron la orientación sobre los pasos que se deben seguir para lograr el reconocimiento sindical.

Durante la presión de los trabajadores de La Paz Limpia, el Ministerio de Trabajo cumplió sus tareas de manera normal y de acuerdo a lo anunciado por el Ministro de Trabajo “no vamos a ceder a este tipo de presiones que bordean el chantaje político”.

La Paz Limpia no respetó el fuero sindical al despedir a 10 trabajadores que forman parte del directorio sindical

la paz limpia

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Jefatura Departamental de Trabajo denuncia que la Empresa La Paz Limpia, empresa contratada por el Gobierno Autónomo Municipal de La Paz para el aseo urbano, incumplió normas constitucionales al despedir al directorio del Sindicato de Trabajadores de Sabenpe y no respetó el fuero sindical.

La Jefa Departamental de Trabajo, Evelyn Viscarra, explicó que mediante Resolución Ministerial No. 905/15 del 19 de noviembre de 2015, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sabenpe S.A., fue reconocido como organización que representa a los trabajadores de la actual La Paz Limpia.

Junto a los 75 trabajadores despedidos sin justificación alguna por  la Empresa La Paz Limpia, está el directorio sindical presidido por el secretario General, Modesto Yupanqui y el secretario de Relaciones, Edwin Aruquipa, junto a otros 8 dirigentes. El directorio en pleno goza de fuero sindical hasta la finalización de su gestión que está previsto para agosto de 2017.

Incluso la norma establece que esta directiva que cumplirá su gestión en agosto de 2017, continuará con el fuero sindical hasta agosto de 2018, por tanto, “los trabajadores que forman parte del directorio sindical no pueden ser desvinculados porque se encuentran protegidos por la Constitución Política del Estado y la Ley General del Trabajo”, indicó la Jefa Departamental de Trabajo, Evelyn Viscarra.

La autoridad precisó que en  tanto, no se tenga un desafuero “ningún dirigente sindical puede ser desvinculado de su puesto de trabajo, en caso de despido de dirigentes  la empresa claramente ha infringido la normativa laboral”, por lo que, en ese sentido el Ministerio de Trabajo exigió a la empresa la reincorporación de los 75 despedidos así como de los que forman parte de la directiva sindical.

Evelyn Viscarra recomendó a todas las empresas e instituciones que tienen en sus filas directivas sindicales que se encuentren vigentes y, que cuenten con el aval de su ente matriz, que en este caso, es la Central Obrera Departamental, respetar el fuero sindical “ningún dirigente puede ser despedido”.

Ministerio de Trabajo recuerda que los días lunes 27 y martes 28 de febrero son feriados nacionales

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, ante la proximidad de las fiestas de Carnaval, recuerda que de acuerdo a la normativa vigente, los días lunes 27 y martes 28 de febrero, son feriados nacionales.

Por lo que se declara la suspensión de actividades públicas y privadas, durante los dos días mencionados en todo el territorio nacional del  Estado Plurinacional de Bolivia, indica el comunicado emitido por la Dirección General de Trabajo.

Esta repartición de Estado señala que “esta determinación es de cumplimiento obligatorio conforme lo determina el parágrafo I del artículo 48 de la Constitución Política del Estado”.

Para la administración pública, el viernes 24 de febrero se ha dispuesto el trabajo en jornada continua  de 08:00 a 15:00 horas en todo el país, y en las empresas o instituciones del sector privado, se recomienda llegar a un acuerdo para adecuar esta determinación.

El Ministerio de Trabajo prescinde del Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz

jefe departamental de santa cruz

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social dispuso prescindir del Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Luís Alberto Ruíz, con el propósito que pueda defenderse de algunas denuncias de supuestas irregularidades que pesan en su contra.

El memorándum de agradecimiento de servicios se remitió al indicado profesional el 16 de febrero de los corrientes, en el que también se le pidió que realice la entrega de la documentación que tenía a su cargo, así como el formulario de desvinculación y la correspondiente Declaración Jurada de Bienes y Rentas ante la Contraloría General del Estado.

En ese sentido, Luís Alberto Ruíz, ya no cumple funciones en la Jefatura de Trabajo de Santa Cruz y en su reemplazo se designó de manera interina a Susana Riglos, hasta que se determine el nombramiento de la autoridad titular.

En diálogo COB-Gobierno se acordó una modificación al proyecto de Ley de Protección a la Estabilidad Laboral y el lunes se conocerá la versión final

cob-gob dialogo

En el marco del diálogo de la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno que analizó el tema del preaviso, se acordó una modificación del proyecto de Ley de Protección a la Estabilidad Laboral y una comisión conjunta entre el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Trabajo y asesor jurídico de los trabajadores presentará una versión final el lunes 6 de febrero.

El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez, informó que el proyecto de Ley presentado por el Ministerio de Trabajo y la Procuraduría del Estado a la Asamblea Nacional, “ha sido aceptada por los compañeros de la COB que han planteado una modificación, y para esto se ha constituido una comisión conjunta entre el asesor de la COB, representantes del Ministerio de Justicia y del Ministerio de Trabajo  que entregarán una versión final el lunes”.

La autoridad agregó que este es un avance importante al que se ha podido llegar durante el diálogo porque además  “se ha coincidido en la necesidad de restituir los derechos de los trabajadores y plantear a la Asamblea la vigencia plena de la sentencia constitucional 1362 del 2013, transformada en una Ley del Estado Plurinacional”.

El Ministerio de Trabajo investiga tres accidentes de trabajo en la ciudad de Santa Cruz y halla incumplimiento a la normativa de seguridad ocupacional

accidentes en santa cruz

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional en coordinación con la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, realizó el 25 de enero la investigación de tres accidentes de trabajo suscitados en la ciudad de Santa Cruz, dos de los cuales terminaron con trabajadores fallecidos. El primero sucedió en la Industria Cerámica y Constructora Margla, ubicada en la Av. Mutualista entre 4º y 5º anillo; el segundo en una de las pequeñas empresas comercializadoras de piedra laja y mármol, situada en el cuarto anillo y radial 19, y el tercero en la empresa “Servicios y Construcciones Santa Cruz - SERCOCRUZ S.R.L.”, que realizaba una construcción en la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm).

El primer accidente laboral ocurrió a las 15.00, aproximadamente, del martes 24 de enero de este año. El trabajador identificado como Alejandro Morón Melgar de 62 años de edad falleció tras sufrir una contusión en la cabeza provocada por una de las astas de un ventilador. El hecho sucedió mientras el trabajador realizaba sus labores de rutina como operador de las cámaras de secado, cuando trató de pasar entre medio de un carro con material y uno de los ventiladores de la cámara. Entonces, fue golpeado de manera violenta por el ventilador. Él perdió la vida de forma inmediata.
Según la investigación de accidente de trabajo realizada por la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, éste no portaba casco ni los implementos de seguridad correspondientes, y las áreas de circulación no se encontraban delimitadas.
El segundo hecho se dio alrededor de las 17.00 del miércoles 25 de enero, cuando se realizaban trabajos de descarga de material (losas de mármol) de un camión tipo grúa. Debido al mal apilamiento del material, la pila de mármol perdió estabilidad, se deslizó el material y halló desprevenido al trabajador de nombre Giovani Pantoja Valverde de 18 años de edad. Éste murió aplastado casi instantáneamente, pues recibió múltiples contusiones en la cabeza como en la mayor parte del cuerpo. Dos de sus compañeros de trabajo que se encontraban realizando la misma actividad laboral resultaron heridos y presentan leves contusiones a nivel de las piernas.
El último hecho se llevó a cabo durante la construcción de un módulo de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (UAGRM), que está a cargo de la empresa de Servicios y Construcciones Santa Cruz - SERCOCRUZ S.R.L. De acuerdo con la investigación realizada por la Jefatura Departamental de Trabajo, el trabajador José Huarachi Bique, a las 09.30 del 25 de enero, se encontraba realizando trabajos en altura sobre un andamio (tipo colgado móvil), que se encontraba ubicado aproximadamente de 12 a 15 metros de altura sobre el suelo, paralelo a un quinto piso del edifico.
Mientras el trabajador se disponía a montar el andamio, una de las cuerdas de sujeción se soltó y éste resbaló y cayó. De acuerdo con el informe del inspector de trabajo, el obrero no contaba con los mecanismos de seguridad necesarios, como ser casco de seguridad, sistema anticaídas (arnés de seguridad, punto de anclaje, línea de vida, etc.), andamios certificados, entre otros.
La Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz dará a conocer los tres informes de investigación de accidente de trabajo a las empresas correspondientes con la finalidad de que éstas implementen las medidas de seguridad sugeridas. Posteriormente, se procederá a una verificación de cumplimiento a las recomendaciones emitidas. En caso de incumplimiento se aplicarán las sanciones correspondientes.