27 DE OCTUBRE SE REALIZA LA FERIA DE DERECHOS LABORALES EN COCHABAMBA

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de sus diferentes Direcciones y bajo la coordinación de la Unidad de Transparencia, el viernes 27 de octubre realizará la Feria de Derechos Laborales, Transparencia y Desburocratización en la ciudad de Cochabamba.

La feria se realizará en la  Plaza de la Mujer, entre la Avenida Oquendo y la calle Colombia; arranca a las 8:30 de la mañana  con la atención  al público hasta las 14:30 horas.

El Ministerio de Trabajo desarrolla este tipo de ferias con el propósito de proporcionar información técnica a los trabajadores del sector privado, y sector público sobre los derechos laborales, como forma de transparentar la gestión.

En la feria participarán la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, la Dirección General de Asuntos Administrativos, Dirección General de Asuntos Sindicales, Dirección General de Políticas Públicas, Fomento, Protección y Promoción Cooperativa; Dirección General de Servicio Civil, Dirección General de Empleo, Dirección General de Políticas de Previsión Social y la Unidad de Derechos Fundamentales.

Los técnicos de estas reparticiones del Ministerio de Trabajo en sus respectivos  estantes  brindarán información sobre los derechos laborales y servicios que ofrecen.

En ese sentido, el Ministerio de Trabajo invita a la población a participar en esta feria para fortalecer sus conocimientos respecto al trabajo institucional, y a su vez  para realizar las consultas sobre casos particulares de tipo laboral.

MINISTRO HINOJOSA DESTACÓ ESPÍRITU REVOLUCIONARIO DEL CHE Y NECESIDAD DE DAR CONTINUIDAD AL PROCESO DE CAMBIO

CHE presentacion

El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa, en la presentación de la Revista Octubre No.3 “A 50 años de la presencia del Che en Bolivia”,  en Sucre destacó la importancia de la democracia actual y por eso se debe dar continuidad a un modelo económico y político que condujo al país a un progreso.

Ante más de 350 delegados de las organizaciones sociales y sindicales que asistieron al salón  de Convenciones de la Gobernación de Chuquisaca, el ministro Hinojosa señaló que el Che Guevara “es una potente y perenne escuela de pedagogía revolucionaria, jamás dejamos de aprender del Che, aprendemos de sus libros, de sus actos, de sus discursos, de su conducta y aún podemos aprender muchas cosas”.

Rememoró que el 31 de octubre se recuerda el Día del Minero, vinculado con la masacre en campos de María Barzola, un acontecimiento importante en la historia de Bolivia que ha permitido desnudar lo que es el Estado feudal y significó un sacudón para la clase obrera. “Es a partir de entonces que se desarrolló una alternativa propia, un proyecto propio que luego van a plantear la construcción del socialismo”.

Enseguida el exdirigente sindical Roberto Baldiviezo dijo que el capitalismo está entrando a una fase terminal “tiene razón el intelectual y teólogo Leonardo Bopp cuando dice que construir un nuevo mundo es posible, y esa era la divisa del Che. Había comprendido ya en el siglo pasado la necesidad de esta construcción para enfrentar, a través de la organización del mundo revolucionario, a quienes manejan el poder”.

La senadora del Movimiento al Socialismo (MAS) Nélida Sifuentes, habló de la democracia actual y del neoliberalismo. “Cuando ellos gobernaban no había democracia,  y el neoliberalismo afectó. Ahora vivimos la democracia plena y vamos a votar para que el Presidente siga liderando nuestro país para cambiar y transformar”.

La  Revista Octubre No.3 de 353 páginas fue publicado por esta cartera de Estado como un homenaje a la lucha que protagonizó el revolucionario latinoamericano Ernesto Che Guevara, por eso concentra su atención en la Guerrilla que dirigió Ernesto Che Guevara en Bolivia entre 1966 y 1967, junto a un grupo de bolivianos y cubanos. Revela  cómo actúo la CIA contra el Che en Bolivia, su muerte en la escuelita de La Higuera, y  el criterio de un alto exjefe de seguridad que considera que esa fue una muerte innoble, también los detalles del rescate de los restos del Che, allá por 1997.

CONFLICTO RESUELTO  ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA CONSTRUCTORA RAILWAY,  ACTIVIDADES SE NORMALIZAN EN REYES

FOTO DIÃ-LOGO REYES.

MTEPS, 25 DE SEPTIEMBRE.- El conflicto de los trabajadores de Reyes en el Departamento del Beni finalizó  a través de acuerdos suscritos durante la reunión de conciliación que se realizó el domingo 24 de septiembre, a la que convocó la Jefatura Departamental de Trabajo del Beni y donde se suscribió un documento de 22 puntos la mayoría atendidos por la empresa.

En tal sentido luego de la firma, los trabajadores determinaron reanudar sus actividades y desde este lunes 25 de septiembre volvieron a sus actividades laborales.  La empresa no tomará represalia alguna contra los trabajadores por los días de paro.

El convenio firmado la noche del 24 de septiembre entre la Empresa China Railway Construction Corporation International Limited Sucursal Bolivia, beneficiará a todos los trabajadores de Reyes, Santa Rosa, Yata y otros campamentos.

Bajo la coordinación del Jefe Departamental de Trabajo del Beni, Carlos Javier Cavero, el diálogo se reinstaló el domingo 24 de septiembre a las 18:00 horas y concluyó a las 23:00 horas, y participaron  los representantes de los trabajadores Ronald Méndez Suárez, José Avidon Gutierrez, y   Steven Apaza, como control social, y por parte de la empresa asistió la señora Yang Xianhong, de Recursos Humanos y Lizeth Rodríguez, asesora legal.

Al finalizar la reunión los trabajadores y los representantes de la empresa suscribieron el acta  de conciliación, por el que la empresa otorga a los trabajadores un bono de incentivo de Bs 150.

Para la afiliación a la Caja de Salud,  Recursos Humanos de la empresa se comprometió enviar  hasta el viernes los requisitos a la aseguradora de caminos de aquellos trabajadores tienen documentos  y pidieron que los demás presenten los mismos.

Las partes también acordaron el pago de Bs 25 por bono de alimentación por día trabajado y el pago Bs 5 para transporte de la ciudad al campamento, y desde ese punto a la obra serán trasladados en vehículos que contratará la empresa.

Así también el reclamo de los trabajadores de mayor dotación de botellones de agua fue atendido, pues la empresa organizará dicha entrega según la cantidad de trabajadores que compone cada grupo.

En relación a los permisos justificados, la empresa cancelará los sueldos sin descuentos por día no trabajado cuando presenten la documentación que justifique la ausencia, pero si el trabajador no cumple funciones no se cancelará ese día.

Finalmente entre otros acuerdos, la empresa entregará la ropa de trabajo de acuerdo a ley en un plazo máximo de 20 días, así también  inició los trámites para adquirir botiquines completos. Dotará también de cajas de herramientas, y los trabajadores informarán cualquier falla en la maquinaría.

ENTRA EN VIGENCIA CONVENIO TRIPARTITO QUE BENEFICIA A 6.500 TRABAJADORES ZAFREROS EN SANTA CRUZ

MTEPS, 11 de agosto.- En conferencia de prensa que se realizó hoy en la ciudad de Santa Cruz, el Jefe Departamental de Trabajo, Rajiv Echalar, y el secretario Ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, anunciaron hoy la puesta en vigencia del convenio tripartito que beneficia a más de 6.500 trabajadores zafreros que participan en la presente zafra.

Rajiv Echalar destacó los esfuerzos realizados por el Ministerio de Trabajo, la Comisión  Nacional de Productores Cañeros, las empresas Aguaí, Unagro y Santa Cecilia y los dirigentes de la Federación de Trabajadores Zafreros de Santa Cruz que sostuvieron arduo trabajo en las mesa de diálogo y concluyó con la firma del convenio.

Rajiv Echalar destacó los esfuerzos realizados por el Ministerio de Trabajo, la Comisión  Nacional de Productores Cañeros, las empresas Aguaí, Unagro y Santa Cecilia y los dirigentes de la Federación de Trabajadores Zafreros de Santa Cruz que sostuvieron arduo trabajo en las mesa de diálogo y concluyó con la firma del convenio.

Tal como define el convenio, la tarea del Ministerio de Trabajo será velar por el cumplimiento de todos los puntos del convenio, y para esto se ha previsto inspecciones periódicas a los lugares de trabajo de los zafreros.

 En tanto, el secretario Ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Rolando Borda resaltó la importancia de la firma del convenio, y señaló que 6.500 trabajadores zafreros se beneficiarán con el acuerdo tripartito suscrito  hace días y hecho público hoy. El secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Santa Cruz, Alberto Fernández, agradeció a los participantes en el convenio.

La mesa tripartita que logró este convenio fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

CONVENIO

El convenio establece que los cañeros deben cumplir con el pago puntual de salarios y de viáticos; el respeto al fuero sindical. La contratación de trabajadores para la zafra debe efectuarse en el marco de las normas vigentes, sin intermediarios, y no contratar a menores de 18 años.

El pago por caña fresca cortada, despuntada  será de BS 35. Además los empleadores descontarán el 2 % del total percibido por el trabajador para aportes sindicales.

Para el traslado de trabajadores, el empleador y/o productor cañero, debe cubrir el transporte y viáticos, y sobre la base de la escala contemplada en el convenio tripartito.

El convenio suscrito  rige las condiciones de trabajo, de vivienda y la remuneración de los trabajadores zafreros en la presente zafra. Se comprometen  a cumplir  las disposiciones legales vigentes en materia laboral y el Decreto Supremo 20244 hasta la finalización de la zafra.

El convenio señala también que el trabajador debe realizar su trabajo con diligencia y responsabilidad, no incurrir en indisciplina y entregar las herramientas al finalizar la zafra.

Por su parte, los empleadores deben tomar todas las medidas para garantizar la vida del trabajador, atender los accidentes de trabajo, maternidad en caso de ser necesario, la atención médica gratuita así como los medicamentos, y hospitalización.

Dotación de ropa de trabajo y herramientas,  así como garantizar la vivienda adecuada a los trabajadores zafreros, forma parte del convenio.

Tal como define el convenio, la tarea del Ministerio de Trabajo será velar por el cumplimiento de todos los puntos del convenio, y para esto se ha previsto inspecciones periódicas a los lugares de trabajo de los zafreros.

En tanto, el secretario Ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Rolando Borda resaltó la importancia de la firma del convenio, y señaló que 6.500 trabajadores zafreros se beneficiarán con el acuerdo tripartito suscrito  hace días y hecho público hoy. El secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Santa Cruz, Alberto Fernández, agradeció a los participantes en el convenio.

La mesa tripartita que logró este convenio fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

CONVENIO

El convenio establece que los cañeros deben cumplir con el pago puntual de salarios y de viáticos; el respeto al fuero sindical. La contratación de trabajadores para la zafra debe efectuarse en el marco de las normas vigentes, sin intermediarios, y no contratar a menores de 18 años.

El pago por caña fresca cortada, despuntada  será de BS 35. Además los empleadores descontarán el 2 % del total percibido por el trabajador para aportes sindicales.

Para el traslado de trabajadores, el empleador y/o productor cañero, debe cubrir el transporte y viáticos, y sobre la base de la escala contemplada en el convenio tripartito.

El convenio suscrito  rige las condiciones de trabajo, de vivienda y la remuneración de los trabajadores zafreros en la presente zafra. Se comprometen  a cumplir  las disposiciones legales vigentes en materia laboral y el Decreto Supremo 20244 hasta la finalización de la zafra.

El convenio señala también que el trabajador debe realizar su trabajo con diligencia y responsabilidad, no incurrir en indisciplina y entregar las herramientas al finalizar la zafra.

Por su parte, los empleadores deben tomar todas las medidas para garantizar la vida del trabajador, atender los accidentes de trabajo, maternidad en caso de ser necesario, la atención médica gratuita así como los medicamentos, y hospitalización.

Dotación de ropa de trabajo y herramientas,  así como garantizar la vivienda adecuada a los trabajadores zafreros, forma parte del convenio.

http://192.168.157.101/PrincipalPublicaciones.asp?target=2552

CAÑEROS DE SANTA CRUZ SE COMPROMETEN A RESPETAR FUERO SINDICAL Y PAGO PUNTUAL DE SALARIOS A TRABAJADORES ZAFREROS

zafrero

MTEPS, 22 de julio.- En la zafra cañera que ya comienza, los empleadores se comprometen a respetar el fuero sindical, cumplir con el pago puntual de sueldos y de viáticos para el traslado de trabajadores hasta el centro de trabajo. Estos puntos y otros que benefician a los trabajadores están en el convenio suscrito ayer en oficinas de la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz.

La mesa de diálogo tripartita sostuvo varias reuniones y se analizaron varios puntos hasta que finalmente se llegó a un acuerdo  y la mayoría de suscribió el documento este viernes 21 de julio. La mesa fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

El convenio fue suscrito por la Comisión Nacional de Productores Cañeros de Bolivia,  las instituciones cañeras de Santa Cruz, y la Federación Sindical de Trabajadores Zafreros de la Caña de Azúcar  Santa Cruz, resta que algunas asociaciones firmen el documento. Por el Ministerio de Trabajo suscribieron el convenio las dos autoridades mencionadas.

El convenio garantiza el pleno respeto al fuero sindical por parte de los empleadores, por lo que, no deben poner obstáculos al libre ingreso a campamentos de dirigentes sindicales acreditados, esto en cumplimiento de la Constitución Política del Estado y de  disposiciones de la Ley General del Trabajo.

La contratación de trabajadores para la zafra se realizará cumpliendo los decretos 19524, y el 20255 que en su artículo 14 prohíbe que lo hagan a través de enganchadores o intermediarios.

Los empleadores no podrán contratar a menores de 18 años, cumpliendo así  lo que establece el Código Niña, Niño y Adolescente, la Ley General del Trabajo y convenios internacionales, relativos al trabajo infantil.

PAGOS DE SALARIOS Y VIÁTICOS

En el marco del diálogo tripartito, se fijó que el pago a los trabajadores por caña fresca cortada, despuntada y cargada mecánicamente  será de BS 35. Además el pago de salarios será puntual.

El último salario será pagado a los trabajadores en un plazo  de 7 días, luego de la zafra, y si no cumplieran, los empleadores serán sancionados de acuerdo a las normas laborales vigentes.

En caso de existir una suspensión del trabajo por determinación del empleador, éste debe asignar otras labores en el mismo centro de producción, y pagar el salario conforme se estableció.

Para el traslado de los trabajadores, el empleador y/o productor cañero  que contrate  trabajadores zafreros en origen, debe cubrir el transporte y viáticos presentados por la Federación de Trabajadores Zafreros. El transporte de ida y vuelta se debe realizar en condiciones de seguridad.

En el mismo convenio se fijó una escala para el pago de viáticos. El traslado de Cordillera, Cochabamba será por un día BS 34 por trabajador  y si viaja con su familia el viático será de 102 BS. El traslado desde Chuquisaca, Potosí y otros departamentos el viático  será de 102 Bs para el trabajador, y si va junto a su familia  será de BS 306. (LLF)

COMUNICADO OFICIAL

En fecha 07 de junio de la presente gestión, a través de una carta firmada por los representantes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa STIMIRO, comunicaron a esta Cartera de Estado que la parte empleadora tomó la decisión de proceder a la desvinculación colectiva de las y los trabajadores.

Anoticiada esta Cartera de Estado, desde esa fecha ha procurado el acercamiento entre las partes en conflicto, con el propósito de restituir los derechos laborales de las  y los trabajadores.

Hoy 28 de junio, la Dirección General de Trabajo Higiene y Seguridad Ocupacional a horas 14:30, convocó a una audiencia entre las partes en conflicto, al momento de instalar el diálogo el Representante del Sindicato de STIMIRO, Sr. Miguel Huaycho y el resto de los dirigentes que acompañaban  abandonaron la audiencia instalada sin justificativo alguno.

Queda claro que con la posición asumida, lo único que se busca es generar protagonismos electorales por parte de los candidatos a la FDTFLP, manoseando un conflicto laboral y perjudicando cualquier posibilidad de solución.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Presión Social invita nuevamente a las partes en conflicto a reanudar el diálogo y viabilizar las soluciones que restituyan los derechos laborales de las y los trabajadores de STIMIRO.

PRESENTACIÓN DE PLANILLAS CON PAGO DE RETROACTIVOS DEL INCREMENTO, DEBEN PRESENTARSE HASTA EL VIERNES 30 DE JUNIO

MTEPS, 28 de junio.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social recuerda a los empleadores que hasta el viernes 30 vence el plazo para la presentación de planillas con el pago del retroactivo del incremento salarial dispuesto por el Gobierno del Estado Plurinacional el 1 de mayo de 2017.

Según la normativa aquellas empresas que hay incurrido en el incumplimiento del pago de retroactivo, serán sujetas a sanciones económicas, de acuerdo a la resolución 855 de la gestión  2014 que estipula pago de multa por días de retraso, así mismo puede generarse otra sanción sobre un 40% del total ganado de la última planilla presentada. La norma también indica que se puede generar otras multas adicionales resultado de inspecciones laborales, según escala de cantidad de trabajadores que alcanzarían de bs. 1.000 a 10.000 por cada infracción a ley social

La Constitución Política del Estado señala que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio y que las normas laborales serán interpretadas  y aplicadas tomando en cuenta los principios de protección de los trabajadores y trabajadoras.

La Resolución Ministerial  No. 350/17 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social reglamentó la aplicación del incremento salarial para la gestión 2017 y para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.

Esta resolución dispuso que el incremento salarial  se aplique  sobre el salario básico percibido durante la gestión 2016, y el mismo debe necesariamente estar formalizado mediante un convenio colectivo de incremento salarial  entre el empleador (dora) y los o las representantes  de  los trabajadores (doras).

Hasta el 31 de mayo de 2017 debió efectivizarse el incremento salarial y el convenio debe presentarse hasta el 30 de junio de esta gestión, a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), debiendo adjuntar la planilla del reintegro y el propio convenio.

DATOS

De las 18. 273 empresas que están en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) de esta cartera de Estado, 9.080 empresas que representa al 49,69 %, pagó el retroactivo del incremento salarial, el 51 % restante, falta que envíe su información al Ministerio de Trabajo.

El departamento de Santa Cruz encabeza el pago de retroactivo, 4.253 empresas cumplieron con el pago, en La Paz 1.956 empresas;  en Cochabamba 1.204  empresas, Chuquisaca 355 empresas, Oruro 240 empresas, Potosí 288 empresas, Tarija 424 empresas, Beni 302 empresas, Pando 58 empresas.

La gestión 2016 el nivel de cumplimiento de presentación de planillas fue el de 76,58%.

COMUNICADO

CONFLICTO DE LA MINA CHOJLLA

Ante los hechos de conflicto de la mina Chojlla,  el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social  a través de la Dirección General de Asuntos Sindicales, este jueves 22 de junio, se constituyó mediador del diálogo entre los  trabajadores y la  empresa.

Lamentablemente el diálogo, y la solución al conflicto se encuentra en cuarto intermedio, debido a posiciones intransigentes entre la empresa y representantes de los trabajadores, quienes observan la modalidad  de contrato para la explotación de la mina.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social espera que de inmediato se halle un acuerdo entre los dos  sectores y se establezca una solución entre las partes, para lo cual se ha cursado una invitación para reanudar el diálogo, mañana viernes 23 de junio a hrs. 11:00 am en instalaciones de Sergeomin.

La Paz, 22 de junio de 2017

MINISTRO DE TRABAJO PARTICIPA DE LA 106ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

MTEPS, 13 de junio.- El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez se encuentra participando de la 106.a Conferencia Internacional del Trabajo, que se realiza en la ciudad de Ginebra (Suiza). En la misma dio a conocer los importantes avances del Estado Plurinacional en cuanto a protección jurídica de los trabajadores; desarrollo y estabilidad económica consecuencia de las nacionalizaciones; derechos de la Madre Tierra; y la ciudadanía universal.

Durante su intervención en la plenaria, Hinojosa recalcó que los trabajadores en Bolivia tienen protección plena de sus derechos, como vigencia plena de la libertad y el fuero sindical, respetando su autonomía y sus principios de organización. Estabilidad laboral del conjunto de trabajadores, prohibiendo el despido injustificado e inamovilidad laboral para las trabajadoras en gestación y con bebes menores a un año, cuyo beneficio se extiende al padre progenitor, entre otras políticas que asumió el gobierno a favor de la clase obrera.

A propósito de la intervención del Director General de la OIT, Guy Ryder, titulada “Trabajo y cambio climático”, el Ministro de Trabajo esclareció que Bolivia, reconoce todos los derechos fundamentales del ser humano en la Constitución Política del Estado de la misma forma que se reconoce los derechos de la Madre Tierra, fruto de ello y a iniciativa del Estado Plurinacional, la ONU ha proclamado el 22 de abril como el “Día Internacional de la Madre Tierra”, que expresa el respeto y convivencia armónica con la naturaleza.

Respecto a las situaciones bélicas que atraviesan varios gobiernos, señaló: “las guerras traen crisis migratorias, los trabajadores fugando del fratricidio abandonan sus tierras en busca de nuevos horizontes. Bolivia plantea la apertura de fronteras y rechaza la  construcción de  muros que separan a los pueblos”.

Contrario al belicismo, la autoridad mencionó que el Estado Plurinacional de Bolivia “hace un llamado a tender puentes de hermandad, que en vez de la discriminación y el racismo, construyamos la Ciudadanía Universal, para mantener la paz y seguridad se debe impulsar el diálogo y la diplomacia de los pueblos para resolver los conflictos”. Por ello recalcó la invitación del Presidente Evo Morales Ayma, a todos los trabajadores y trabajadoras y gobiernos, a la “Conferencia Mundial de los pueblos por un mundo sin muros y hacia la ciudadanía universal”, a realizarse el próximo 20 y 21 de junio  en Tiquipaya, Cochabamba – Bolivia.

El Ministro de Trabajo mencionó la importancia de la nacionalización de los hidrocarburos en 2006, donde el Estado pasó a administrar los ingresos por la explotación de dichos recursos, permitiéndole financiar políticas sociales y logrando establecer una economía estable y en crecimiento sostenido, hecho comprobable a través de un producto interno bruto (PIB) creciente, además de un constante incremento de empresas públicas y privadas, lo que apoya una disminución de la tasa de desempleo.

En la oportunidad,  el Ministro también hizo entrega del Libro del Mar al Presidente de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), texto que resalta la demanda de reintegración marítima ante el tribunal de La Haya.

El encuentro internacional comenzó el pasado lunes 5 de junio donde participan un total  de 4.000 delegados de 187 países para analizar las normas relativas al trabajo, su cumplimiento y sistemas de control.  La OIT se celebra anualmente y reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente.

ASUETO CON GOCE DE HABERES  PARA LOS TRABAJADORES FABRILES  ESTE 18 DE MAYO

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social recuerda que este 18 de mayo, los trabajadores y trabajadoras fabriles de todo el país tienen asueto con suspensión de actividades, con el goce de haberes.

Este asueto está contemplado en la  Ley No. 782 de 19 de febrero de 2016, que a su vez fue respaldada por Resolución Ministerial No. 451/16 emitida por esta cartera de Estado. En dicha resolución se recuerda que la suspensión de actividades no podrá ser considerada  a cuenta de vacación, permiso u de otra índole.

La resolución en su parte resolutiva indica: “Por tanto: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el marco de las atribuciones legalmente conferidas. Resuelve.- En conmemoración del Día de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia, se instruye la suspensión de actividades en todo establecimiento fabril, el día 18 de mayo de 0 a 24 horas, con goce de haberes”.

Se declaró  el 18 de mayo de cada año como el “Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia”, en conmemoración de la lucha histórica de las obreras y obreros de las fábricas, reconocida  en el Decreto Supremo No. 2060 de 1952.