ENTRA EN VIGENCIA CONVENIO TRIPARTITO QUE BENEFICIA A 6.500 TRABAJADORES ZAFREROS EN SANTA CRUZ

MTEPS, 11 de agosto.- En conferencia de prensa que se realizó hoy en la ciudad de Santa Cruz, el Jefe Departamental de Trabajo, Rajiv Echalar, y el secretario Ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, anunciaron hoy la puesta en vigencia del convenio tripartito que beneficia a más de 6.500 trabajadores zafreros que participan en la presente zafra.

Rajiv Echalar destacó los esfuerzos realizados por el Ministerio de Trabajo, la Comisión  Nacional de Productores Cañeros, las empresas Aguaí, Unagro y Santa Cecilia y los dirigentes de la Federación de Trabajadores Zafreros de Santa Cruz que sostuvieron arduo trabajo en las mesa de diálogo y concluyó con la firma del convenio.

Rajiv Echalar destacó los esfuerzos realizados por el Ministerio de Trabajo, la Comisión  Nacional de Productores Cañeros, las empresas Aguaí, Unagro y Santa Cecilia y los dirigentes de la Federación de Trabajadores Zafreros de Santa Cruz que sostuvieron arduo trabajo en las mesa de diálogo y concluyó con la firma del convenio.

Tal como define el convenio, la tarea del Ministerio de Trabajo será velar por el cumplimiento de todos los puntos del convenio, y para esto se ha previsto inspecciones periódicas a los lugares de trabajo de los zafreros.

 En tanto, el secretario Ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Rolando Borda resaltó la importancia de la firma del convenio, y señaló que 6.500 trabajadores zafreros se beneficiarán con el acuerdo tripartito suscrito  hace días y hecho público hoy. El secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Santa Cruz, Alberto Fernández, agradeció a los participantes en el convenio.

La mesa tripartita que logró este convenio fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

CONVENIO

El convenio establece que los cañeros deben cumplir con el pago puntual de salarios y de viáticos; el respeto al fuero sindical. La contratación de trabajadores para la zafra debe efectuarse en el marco de las normas vigentes, sin intermediarios, y no contratar a menores de 18 años.

El pago por caña fresca cortada, despuntada  será de BS 35. Además los empleadores descontarán el 2 % del total percibido por el trabajador para aportes sindicales.

Para el traslado de trabajadores, el empleador y/o productor cañero, debe cubrir el transporte y viáticos, y sobre la base de la escala contemplada en el convenio tripartito.

El convenio suscrito  rige las condiciones de trabajo, de vivienda y la remuneración de los trabajadores zafreros en la presente zafra. Se comprometen  a cumplir  las disposiciones legales vigentes en materia laboral y el Decreto Supremo 20244 hasta la finalización de la zafra.

El convenio señala también que el trabajador debe realizar su trabajo con diligencia y responsabilidad, no incurrir en indisciplina y entregar las herramientas al finalizar la zafra.

Por su parte, los empleadores deben tomar todas las medidas para garantizar la vida del trabajador, atender los accidentes de trabajo, maternidad en caso de ser necesario, la atención médica gratuita así como los medicamentos, y hospitalización.

Dotación de ropa de trabajo y herramientas,  así como garantizar la vivienda adecuada a los trabajadores zafreros, forma parte del convenio.

Tal como define el convenio, la tarea del Ministerio de Trabajo será velar por el cumplimiento de todos los puntos del convenio, y para esto se ha previsto inspecciones periódicas a los lugares de trabajo de los zafreros.

En tanto, el secretario Ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Rolando Borda resaltó la importancia de la firma del convenio, y señaló que 6.500 trabajadores zafreros se beneficiarán con el acuerdo tripartito suscrito  hace días y hecho público hoy. El secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Santa Cruz, Alberto Fernández, agradeció a los participantes en el convenio.

La mesa tripartita que logró este convenio fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

CONVENIO

El convenio establece que los cañeros deben cumplir con el pago puntual de salarios y de viáticos; el respeto al fuero sindical. La contratación de trabajadores para la zafra debe efectuarse en el marco de las normas vigentes, sin intermediarios, y no contratar a menores de 18 años.

El pago por caña fresca cortada, despuntada  será de BS 35. Además los empleadores descontarán el 2 % del total percibido por el trabajador para aportes sindicales.

Para el traslado de trabajadores, el empleador y/o productor cañero, debe cubrir el transporte y viáticos, y sobre la base de la escala contemplada en el convenio tripartito.

El convenio suscrito  rige las condiciones de trabajo, de vivienda y la remuneración de los trabajadores zafreros en la presente zafra. Se comprometen  a cumplir  las disposiciones legales vigentes en materia laboral y el Decreto Supremo 20244 hasta la finalización de la zafra.

El convenio señala también que el trabajador debe realizar su trabajo con diligencia y responsabilidad, no incurrir en indisciplina y entregar las herramientas al finalizar la zafra.

Por su parte, los empleadores deben tomar todas las medidas para garantizar la vida del trabajador, atender los accidentes de trabajo, maternidad en caso de ser necesario, la atención médica gratuita así como los medicamentos, y hospitalización.

Dotación de ropa de trabajo y herramientas,  así como garantizar la vivienda adecuada a los trabajadores zafreros, forma parte del convenio.

http://192.168.157.101/PrincipalPublicaciones.asp?target=2552

CAÑEROS DE SANTA CRUZ SE COMPROMETEN A RESPETAR FUERO SINDICAL Y PAGO PUNTUAL DE SALARIOS A TRABAJADORES ZAFREROS

zafrero

MTEPS, 22 de julio.- En la zafra cañera que ya comienza, los empleadores se comprometen a respetar el fuero sindical, cumplir con el pago puntual de sueldos y de viáticos para el traslado de trabajadores hasta el centro de trabajo. Estos puntos y otros que benefician a los trabajadores están en el convenio suscrito ayer en oficinas de la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz.

La mesa de diálogo tripartita sostuvo varias reuniones y se analizaron varios puntos hasta que finalmente se llegó a un acuerdo  y la mayoría de suscribió el documento este viernes 21 de julio. La mesa fue dirigida por el Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz, Rajiv Echalar y el Jefe Regional de Montero, Cristhyan Rodríguez.

El convenio fue suscrito por la Comisión Nacional de Productores Cañeros de Bolivia,  las instituciones cañeras de Santa Cruz, y la Federación Sindical de Trabajadores Zafreros de la Caña de Azúcar  Santa Cruz, resta que algunas asociaciones firmen el documento. Por el Ministerio de Trabajo suscribieron el convenio las dos autoridades mencionadas.

El convenio garantiza el pleno respeto al fuero sindical por parte de los empleadores, por lo que, no deben poner obstáculos al libre ingreso a campamentos de dirigentes sindicales acreditados, esto en cumplimiento de la Constitución Política del Estado y de  disposiciones de la Ley General del Trabajo.

La contratación de trabajadores para la zafra se realizará cumpliendo los decretos 19524, y el 20255 que en su artículo 14 prohíbe que lo hagan a través de enganchadores o intermediarios.

Los empleadores no podrán contratar a menores de 18 años, cumpliendo así  lo que establece el Código Niña, Niño y Adolescente, la Ley General del Trabajo y convenios internacionales, relativos al trabajo infantil.

PAGOS DE SALARIOS Y VIÁTICOS

En el marco del diálogo tripartito, se fijó que el pago a los trabajadores por caña fresca cortada, despuntada y cargada mecánicamente  será de BS 35. Además el pago de salarios será puntual.

El último salario será pagado a los trabajadores en un plazo  de 7 días, luego de la zafra, y si no cumplieran, los empleadores serán sancionados de acuerdo a las normas laborales vigentes.

En caso de existir una suspensión del trabajo por determinación del empleador, éste debe asignar otras labores en el mismo centro de producción, y pagar el salario conforme se estableció.

Para el traslado de los trabajadores, el empleador y/o productor cañero  que contrate  trabajadores zafreros en origen, debe cubrir el transporte y viáticos presentados por la Federación de Trabajadores Zafreros. El transporte de ida y vuelta se debe realizar en condiciones de seguridad.

En el mismo convenio se fijó una escala para el pago de viáticos. El traslado de Cordillera, Cochabamba será por un día BS 34 por trabajador  y si viaja con su familia el viático será de 102 BS. El traslado desde Chuquisaca, Potosí y otros departamentos el viático  será de 102 Bs para el trabajador, y si va junto a su familia  será de BS 306. (LLF)

COMUNICADO OFICIAL

En fecha 07 de junio de la presente gestión, a través de una carta firmada por los representantes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa STIMIRO, comunicaron a esta Cartera de Estado que la parte empleadora tomó la decisión de proceder a la desvinculación colectiva de las y los trabajadores.

Anoticiada esta Cartera de Estado, desde esa fecha ha procurado el acercamiento entre las partes en conflicto, con el propósito de restituir los derechos laborales de las  y los trabajadores.

Hoy 28 de junio, la Dirección General de Trabajo Higiene y Seguridad Ocupacional a horas 14:30, convocó a una audiencia entre las partes en conflicto, al momento de instalar el diálogo el Representante del Sindicato de STIMIRO, Sr. Miguel Huaycho y el resto de los dirigentes que acompañaban  abandonaron la audiencia instalada sin justificativo alguno.

Queda claro que con la posición asumida, lo único que se busca es generar protagonismos electorales por parte de los candidatos a la FDTFLP, manoseando un conflicto laboral y perjudicando cualquier posibilidad de solución.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Presión Social invita nuevamente a las partes en conflicto a reanudar el diálogo y viabilizar las soluciones que restituyan los derechos laborales de las y los trabajadores de STIMIRO.

PRESENTACIÓN DE PLANILLAS CON PAGO DE RETROACTIVOS DEL INCREMENTO, DEBEN PRESENTARSE HASTA EL VIERNES 30 DE JUNIO

MTEPS, 28 de junio.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social recuerda a los empleadores que hasta el viernes 30 vence el plazo para la presentación de planillas con el pago del retroactivo del incremento salarial dispuesto por el Gobierno del Estado Plurinacional el 1 de mayo de 2017.

Según la normativa aquellas empresas que hay incurrido en el incumplimiento del pago de retroactivo, serán sujetas a sanciones económicas, de acuerdo a la resolución 855 de la gestión  2014 que estipula pago de multa por días de retraso, así mismo puede generarse otra sanción sobre un 40% del total ganado de la última planilla presentada. La norma también indica que se puede generar otras multas adicionales resultado de inspecciones laborales, según escala de cantidad de trabajadores que alcanzarían de bs. 1.000 a 10.000 por cada infracción a ley social

La Constitución Política del Estado señala que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio y que las normas laborales serán interpretadas  y aplicadas tomando en cuenta los principios de protección de los trabajadores y trabajadoras.

La Resolución Ministerial  No. 350/17 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social reglamentó la aplicación del incremento salarial para la gestión 2017 y para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.

Esta resolución dispuso que el incremento salarial  se aplique  sobre el salario básico percibido durante la gestión 2016, y el mismo debe necesariamente estar formalizado mediante un convenio colectivo de incremento salarial  entre el empleador (dora) y los o las representantes  de  los trabajadores (doras).

Hasta el 31 de mayo de 2017 debió efectivizarse el incremento salarial y el convenio debe presentarse hasta el 30 de junio de esta gestión, a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), debiendo adjuntar la planilla del reintegro y el propio convenio.

DATOS

De las 18. 273 empresas que están en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) de esta cartera de Estado, 9.080 empresas que representa al 49,69 %, pagó el retroactivo del incremento salarial, el 51 % restante, falta que envíe su información al Ministerio de Trabajo.

El departamento de Santa Cruz encabeza el pago de retroactivo, 4.253 empresas cumplieron con el pago, en La Paz 1.956 empresas;  en Cochabamba 1.204  empresas, Chuquisaca 355 empresas, Oruro 240 empresas, Potosí 288 empresas, Tarija 424 empresas, Beni 302 empresas, Pando 58 empresas.

La gestión 2016 el nivel de cumplimiento de presentación de planillas fue el de 76,58%.

COMUNICADO

CONFLICTO DE LA MINA CHOJLLA

Ante los hechos de conflicto de la mina Chojlla,  el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social  a través de la Dirección General de Asuntos Sindicales, este jueves 22 de junio, se constituyó mediador del diálogo entre los  trabajadores y la  empresa.

Lamentablemente el diálogo, y la solución al conflicto se encuentra en cuarto intermedio, debido a posiciones intransigentes entre la empresa y representantes de los trabajadores, quienes observan la modalidad  de contrato para la explotación de la mina.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social espera que de inmediato se halle un acuerdo entre los dos  sectores y se establezca una solución entre las partes, para lo cual se ha cursado una invitación para reanudar el diálogo, mañana viernes 23 de junio a hrs. 11:00 am en instalaciones de Sergeomin.

La Paz, 22 de junio de 2017

MINISTRO DE TRABAJO PARTICIPA DE LA 106ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

MTEPS, 13 de junio.- El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez se encuentra participando de la 106.a Conferencia Internacional del Trabajo, que se realiza en la ciudad de Ginebra (Suiza). En la misma dio a conocer los importantes avances del Estado Plurinacional en cuanto a protección jurídica de los trabajadores; desarrollo y estabilidad económica consecuencia de las nacionalizaciones; derechos de la Madre Tierra; y la ciudadanía universal.

Durante su intervención en la plenaria, Hinojosa recalcó que los trabajadores en Bolivia tienen protección plena de sus derechos, como vigencia plena de la libertad y el fuero sindical, respetando su autonomía y sus principios de organización. Estabilidad laboral del conjunto de trabajadores, prohibiendo el despido injustificado e inamovilidad laboral para las trabajadoras en gestación y con bebes menores a un año, cuyo beneficio se extiende al padre progenitor, entre otras políticas que asumió el gobierno a favor de la clase obrera.

A propósito de la intervención del Director General de la OIT, Guy Ryder, titulada “Trabajo y cambio climático”, el Ministro de Trabajo esclareció que Bolivia, reconoce todos los derechos fundamentales del ser humano en la Constitución Política del Estado de la misma forma que se reconoce los derechos de la Madre Tierra, fruto de ello y a iniciativa del Estado Plurinacional, la ONU ha proclamado el 22 de abril como el “Día Internacional de la Madre Tierra”, que expresa el respeto y convivencia armónica con la naturaleza.

Respecto a las situaciones bélicas que atraviesan varios gobiernos, señaló: “las guerras traen crisis migratorias, los trabajadores fugando del fratricidio abandonan sus tierras en busca de nuevos horizontes. Bolivia plantea la apertura de fronteras y rechaza la  construcción de  muros que separan a los pueblos”.

Contrario al belicismo, la autoridad mencionó que el Estado Plurinacional de Bolivia “hace un llamado a tender puentes de hermandad, que en vez de la discriminación y el racismo, construyamos la Ciudadanía Universal, para mantener la paz y seguridad se debe impulsar el diálogo y la diplomacia de los pueblos para resolver los conflictos”. Por ello recalcó la invitación del Presidente Evo Morales Ayma, a todos los trabajadores y trabajadoras y gobiernos, a la “Conferencia Mundial de los pueblos por un mundo sin muros y hacia la ciudadanía universal”, a realizarse el próximo 20 y 21 de junio  en Tiquipaya, Cochabamba – Bolivia.

El Ministro de Trabajo mencionó la importancia de la nacionalización de los hidrocarburos en 2006, donde el Estado pasó a administrar los ingresos por la explotación de dichos recursos, permitiéndole financiar políticas sociales y logrando establecer una economía estable y en crecimiento sostenido, hecho comprobable a través de un producto interno bruto (PIB) creciente, además de un constante incremento de empresas públicas y privadas, lo que apoya una disminución de la tasa de desempleo.

En la oportunidad,  el Ministro también hizo entrega del Libro del Mar al Presidente de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), texto que resalta la demanda de reintegración marítima ante el tribunal de La Haya.

El encuentro internacional comenzó el pasado lunes 5 de junio donde participan un total  de 4.000 delegados de 187 países para analizar las normas relativas al trabajo, su cumplimiento y sistemas de control.  La OIT se celebra anualmente y reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente.

ASUETO CON GOCE DE HABERES  PARA LOS TRABAJADORES FABRILES  ESTE 18 DE MAYO

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social recuerda que este 18 de mayo, los trabajadores y trabajadoras fabriles de todo el país tienen asueto con suspensión de actividades, con el goce de haberes.

Este asueto está contemplado en la  Ley No. 782 de 19 de febrero de 2016, que a su vez fue respaldada por Resolución Ministerial No. 451/16 emitida por esta cartera de Estado. En dicha resolución se recuerda que la suspensión de actividades no podrá ser considerada  a cuenta de vacación, permiso u de otra índole.

La resolución en su parte resolutiva indica: “Por tanto: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el marco de las atribuciones legalmente conferidas. Resuelve.- En conmemoración del Día de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia, se instruye la suspensión de actividades en todo establecimiento fabril, el día 18 de mayo de 0 a 24 horas, con goce de haberes”.

Se declaró  el 18 de mayo de cada año como el “Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Fabril de Bolivia”, en conmemoración de la lucha histórica de las obreras y obreros de las fábricas, reconocida  en el Decreto Supremo No. 2060 de 1952.

Directora de Trabajo aclara que se toman acciones en contra de empresas chinas que incumplen con la normativa laboral

empresas chinas

La Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Elizabeth Molina, aclaró que la denuncia de un diputado de la oposición, en relación al caso en el que un súbdito chino echó agua hervida a un obrero boliviano en el Campamento Padilla, se trató de un incidente de tipo personal.

Según  el informe de la Jefatura Departamental de Chuquisaca, este hecho habría ocurrido durante una riña personal entre ambos, y después del incidente el súbdito chino fue expulsado de Bolivia, Molina manifestó que ésta denuncia tiene el objetivo político de desprestigiar la obra que realiza la empresa china.

Además mencionó que esta cartera de Estado realiza inspecciones periódicas y sorpresivas en las cuales se verifica las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento a la normativa laboral. Estas inspecciones se efectúan en compañía de dirigentes de la Confederación de Trabajadores de la Construcción.

De las 19 empresas chinas registradas en el Registro Obligatorio  de Empleadores (ROE), en materia de construcción, tres habrían incumplido  con la normativa y no ofrecían  las condiciones laborales adecuadas, fueron sancionadas monetariamente. La empresa Shinohydro con Bs 120.000 en el campamento Padilla, y la misma empresa en otras obras con Bs 670.000, Vicstar en Cochabamba con Bs. 80.000 y Shinopec en Santa Cruz con Bs. 420.000.

Movilización de La Paz Limpia estaba destinada a tomar predios de la COD y el Ministerio de Trabajo

movilizacion la paz limpia

El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Héctor Hinojosa, denunció que la movilización que protagonizaron hoy los trabajadores de La Paz Limpia, dirigidos por un nuevo sindicato, “estaba destinada a tomar violentamente los predios de la Central Obrera Departamental y con la intención similar de hacer lo mismo con el Ministerio de Trabajo”.

Se trata de una acción política destinada a generar una situación de conflicto, sin argumentos necesarios. “Debo señalar además que es una huelga rara la de hoy, porque resulta que han hecho declaraciones a la prensa señalando que tienen permiso para realizar la huelga, es decir están dejando las calles de La Paz con basura botada, con consentimiento empresarial”, agregó  Hinojosa.

La autoridad señaló que es falso que este grupo de dirigentes de La Paz Limpia haya solicitado alguna audiencia a su despacho, “y no existe ni ha existido una solicitud de audiencia, salvo las declaraciones públicas que han hecho estos dirigentes”.

Asimismo señaló que en realidad este grupo de dirigentes están siendo utilizados como un grupo de choque, “un grupo de choque que está siendo manipulado no solamente por el sector empresarial sino por la propia Central Obrera Boliviana y la Alcaldía de La Paz”.

La primera vez que se apersonó el sector de trabajadores de La Paz Limpia al Ministerio de Trabajo lo hizo con una carta en la que exigían  que “no tengamos que conminar a la empresa a que los trabajadores que han sido injustamente despedidos, retornen a sus fuentes de trabajo. Es la primera vez que un sindicato que en vez de atender a sus afiliados, defendía al patrón y no a los trabajadores”, denunció el Ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa.

La autoridad precisó que la segunda vez se recibió una carta solicitando el reconocimiento de este sindicato y esta carta no fue de los dirigentes, se ha recibido una carta firmada por los administradores de la empresa La Paz Limpia en la que solicitaban el reconocimiento de este sindicato “y decían que veían con buenos ojos la formación de este sindicato”. Por lo tanto, estas dos veces no se podía dar una respuesta a situaciones de esa naturaleza.

Posteriormente se han reunido con el Director de Asuntos Sindicales y recién presentaron su nota de reconocimiento, pero sin acompañar los requisitos correspondientes e imprescindibles para el trámite. Se les atendió a través de esa dirección y recibieron la orientación sobre los pasos que se deben seguir para lograr el reconocimiento sindical.

Durante la presión de los trabajadores de La Paz Limpia, el Ministerio de Trabajo cumplió sus tareas de manera normal y de acuerdo a lo anunciado por el Ministro de Trabajo “no vamos a ceder a este tipo de presiones que bordean el chantaje político”.

La Paz Limpia no respetó el fuero sindical al despedir a 10 trabajadores que forman parte del directorio sindical

la paz limpia

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Jefatura Departamental de Trabajo denuncia que la Empresa La Paz Limpia, empresa contratada por el Gobierno Autónomo Municipal de La Paz para el aseo urbano, incumplió normas constitucionales al despedir al directorio del Sindicato de Trabajadores de Sabenpe y no respetó el fuero sindical.

La Jefa Departamental de Trabajo, Evelyn Viscarra, explicó que mediante Resolución Ministerial No. 905/15 del 19 de noviembre de 2015, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sabenpe S.A., fue reconocido como organización que representa a los trabajadores de la actual La Paz Limpia.

Junto a los 75 trabajadores despedidos sin justificación alguna por  la Empresa La Paz Limpia, está el directorio sindical presidido por el secretario General, Modesto Yupanqui y el secretario de Relaciones, Edwin Aruquipa, junto a otros 8 dirigentes. El directorio en pleno goza de fuero sindical hasta la finalización de su gestión que está previsto para agosto de 2017.

Incluso la norma establece que esta directiva que cumplirá su gestión en agosto de 2017, continuará con el fuero sindical hasta agosto de 2018, por tanto, “los trabajadores que forman parte del directorio sindical no pueden ser desvinculados porque se encuentran protegidos por la Constitución Política del Estado y la Ley General del Trabajo”, indicó la Jefa Departamental de Trabajo, Evelyn Viscarra.

La autoridad precisó que en  tanto, no se tenga un desafuero “ningún dirigente sindical puede ser desvinculado de su puesto de trabajo, en caso de despido de dirigentes  la empresa claramente ha infringido la normativa laboral”, por lo que, en ese sentido el Ministerio de Trabajo exigió a la empresa la reincorporación de los 75 despedidos así como de los que forman parte de la directiva sindical.

Evelyn Viscarra recomendó a todas las empresas e instituciones que tienen en sus filas directivas sindicales que se encuentren vigentes y, que cuenten con el aval de su ente matriz, que en este caso, es la Central Obrera Departamental, respetar el fuero sindical “ningún dirigente puede ser despedido”.